Congé maternité ou paternité : anticiper la baisse de salaire

Combien vous toucherez : le calcul des indemnités journalières

Service-public.gouv.fr (fiche vérifiée le 1er juin 2026) décrit le calcul en quatre étapes, identiques pour le congé maternité et le congé paternité d’une personne salariée :

1. On additionne les 3 derniers salaires bruts avant l’arrêt.
2. Chaque mois est retenu dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale : 4 005 € en 2026 (3 925 € en 2025).
3. On divise par 91,25, le nombre moyen de jours dans trois mois. On obtient un salaire journalier de base.
4. L’Assurance maladie retire un forfait de 21 %. Le résultat est borné entre 11,12 € et 104,02 € par jour.

Les IJ sont dues pour chaque jour du congé, week-ends compris, puisque le diviseur compte tous les jours du trimestre.

Deux exemples, arrondis au centime :

Le salaire net est une hypothèse de l’exemple (78 % du brut pour Amina, 75 % pour Sophie) : le taux réel dépend du statut, de l’entreprise et de la mutuelle. Votre bulletin de paie donne le vrai chiffre, et le simulateur brut-net de l’Urssaf (mon-entreprise.urssaf.fr) permet une estimation.

Trois points changent la donne :

• Le maintien de salaire. Beaucoup de conventions collectives prévoient que l’employeur complète les IJ, parfois jusqu’au salaire net complet. Service-public le signale sans détailler : lisez votre convention ou demandez au service RH avant de faire vos calculs.
• Le rythme de versement. Les IJ arrivent tous les 14 jours, pas à date fixe en fin de mois. Si l’employeur ne pratique pas la subrogation (il vous paie et se fait rembourser), vos prélèvements du début de mois risquent de tomber avant le virement.
• L’impôt. Les IJ maternité sont imposables selon les règles des salaires depuis la loi de finances pour 1997 ; elles apparaissent dans votre revenu déclaré.

Pour avoir droit aux IJ, il faut notamment 6 mois d’affiliation et un minimum d’heures travaillées ou de cotisations : la fiche de service-public détaille les seuils. Les indépendantes et les fonctionnaires relèvent d’autres règles.

Le calendrier : qui paie quoi, et combien de temps

Quelques règles de calendrier utiles pour le budget :

• Le congé paternité se prend dans les 6 mois qui suivent la naissance, en prévenant l’employeur au moins un mois avant. La partie non obligatoire (21 jours) se fractionne en deux périodes de 5 jours minimum.
• Le congé supplémentaire de naissance suit le congé maternité, paternité ou d’adoption. Chaque parent choisit 1 ou 2 mois, en même temps que l’autre ou en alternance. Pour un enfant né depuis le 1er juillet 2026, il se prend dans les 9 mois qui suivent la naissance ; pour une naissance du premier semestre 2026, entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027. L’indemnisation est plafonnée au plafond de la Sécurité sociale.
• La PreParE, versée par la CAF pendant un congé parental d’éducation, est modeste : 459,70 € par mois pour un arrêt complet, 297,17 € pour un temps partiel à 50 % ou moins, 171,42 € entre 50 et 80 % (montants depuis le 1er avril 2026).

Pour les démarches qui entourent la naissance (déclaration en mairie, prime à la naissance de la CAF), voir notre guide vos finances à chaque étape de la vie.

Chiffrer l’écart : l’exemple de Sophie et Karim

Sophie (5 000 € brut, environ 3 750 € net) attend leur premier enfant. Karim gagne 3 000 € brut, environ 2 340 € net. Il prendra son congé paternité, puis 2 mois de congé supplémentaire de naissance.

Congé maternité de Sophie, 16 semaines. Environ 629 € de moins par mois, soit, en comptant large (16 semaines font un peu moins de quatre mois) : 629,40 × 4 = 2 517,60 €.

Congé paternité de Karim, 25 jours. Son IJ : 9 000 ÷ 91,25 = 98,63 €, moins 21 % = 77,92 € par jour, soit 1 948 € sur 25 jours. Son salaire net pour la même durée serait d’environ 1 950 €. Écart : quasi nul.

Congé supplémentaire de Karim, 2 mois. Premier mois : 70 % de 2 340 € = 1 638 €, soit 702 € de moins. Deuxième mois : 60 % = 1 404 €, soit 936 € de moins. Manque à gagner : 702 + 936 = 1 638 €. Le salaire de référence exact est fixé par l’Assurance maladie ; ces montants sont des estimations.

Ils arrondissent à 4 200 €. À sept mois de la naissance, cela fait 4 200 ÷ 7 = 600 € par mois à mettre de côté. La somme sert aussi de tampon si les premiers versements d’IJ arrivent après les prélèvements du mois.

Sans convention favorable, un salaire au-dessus du plafond et deux mois de congé de naissance, l’écart peut dépasser un mois de revenus du foyer. À l’inverse, un couple sous le plafond, avec maintien de salaire, et qui ne prend pas le congé supplémentaire, verra peu de différence. D’où l’intérêt de faire le calcul avec vos chiffres plutôt que de se fier à une moyenne.

Le budget des mois de congé, poste par poste

Le revenu baisse, mais les dépenses bougent aussi. Reprenez votre budget mensuel et ajustez-le pour la période :

• Ce qui baisse souvent : trajets domicile-travail, repas pris dehors le midi, parfois une partie des frais de garde des aînés si un parent est à la maison.
• Ce qui arrive : équipement du bébé (souvent concentré avant la naissance), couches et produits d’hygiène, hausse probable des courses, parfois un loyer plus élevé si un déménagement est prévu.
• Ce qui se prépare pour après : l’inscription en crèche ou chez une assistante maternelle, dont le coût démarre au retour au travail.

Un conseil pratique : distinguez les achats ponctuels (poussette, lit) des dépenses mensuelles (couches, lait si besoin). Les premiers relèvent d’une provision pour dépense prévue, les seconds d’une ligne du budget courant. Et ne puisez pas dans votre épargne de précaution pour combler un écart que vous pouviez prévoir : elle doit rester disponible pour les vrais imprévus.

À deux, décidez aussi qui paie quoi pendant le congé. Si vous partagez les charges au prorata des revenus, le parent en congé voit sa part chuter : revoyez le partage pour ces mois-là. Nos trois modèles de budget de couple aident à trancher.

Hors de France : trois repères

Les règles changent d’un pays à l’autre, pas la méthode. Quelques chiffres officiels pour 2026 :

• Suisse : l’allocation de maternité couvre 14 semaines (98 jours) à 80 % du revenu moyen, avec un maximum de 220 francs par jour. L’autre parent a droit à deux semaines, dans les mêmes conditions, à prendre dans les six mois (3 080 francs au maximum).
• Québec : le RQAP verse les prestations de maternité pendant 18 semaines à 70 % du revenu (régime de base) ou 15 semaines à 75 % (régime particulier), sur un revenu maximal assurable de 103 000 $ en 2026.
• Ailleurs : en Belgique, en Afrique francophone et dans les autres pays, renseignez-vous auprès de votre caisse de sécurité sociale ou de votre employeur ; dans de nombreux emplois informels, aucun revenu de remplacement n’est prévu, et l’épargne constituée avant la naissance fait tout le travail.

Suivre le plan dans Binome360

Dans Binome360, l’écart devient un objectif d’épargne avec son montant, sa date et sa jauge. Chaque versement se note en une phrase, et un rappel mensuel vous prévient le jour de la paie. Pendant le congé, vous notez les indemnités reçues comme des revenus, pour vérifier qu’elles correspondent à vos calculs. À deux, un assistant partagé permet à chacun d’ajouter ses versements depuis son téléphone. L’application ne se connecte pas à la banque ni à ameli : vous saisissez, elle prépare, vous confirmez.

Questions fréquentes

Le congé maternité est-il payé à 100 % ?

Pas par la Sécurité sociale. Les IJ équivalent à peu près au salaire net sous le plafond de 4 005 € brut par mois, puis plafonnent à 104,02 € par jour. Le complément éventuel vient de l’employeur, si la convention collective ou le contrat le prévoit.

Quand les indemnités sont-elles versées ?

Tous les 14 jours, directement par l’Assurance maladie, ou par l’employeur s’il pratique la subrogation. Prévoyez un mois de tampon sur le compte courant pour absorber le décalage avec vos prélèvements.

Les indemnités de congé maternité sont-elles imposables ?

Oui. Elles sont imposables comme un salaire et figurent dans le revenu à déclarer. Avec le prélèvement à la source, vérifiez que votre taux reste adapté à vos revenus de l’année.

Le congé supplémentaire de naissance vaut-il le coût ?

C’est un choix familial. Pour le budget, il se chiffre simplement : 30 % du salaire net perdu le premier mois, 40 % le second, dans la limite du plafond. Si vous le prenez, épargnez cet écart à l’avance.

En résumé

Sous le plafond de la Sécurité sociale, le congé maternité ou paternité coûte peu ; au-dessus, et avec le congé supplémentaire de naissance, l’écart se compte en milliers d’euros. Faites le calcul avec vos trois derniers bulletins, puis épargnez l’écart avant la naissance. Première action : relisez aujourd’hui l’article de votre convention collective sur le maintien de salaire pendant le congé maternité ou paternité.

Sources

• Service-public.gouv.fr, « Congé de maternité d’une salariée du secteur privé » (F2265), durées, calcul des indemnités journalières, plafond de 4 005 € et montants de 11,12 € à 104,02 € par jour, vérifié le 1er juin 2026 : service-public.gouv.fr.
• Service-public.gouv.fr, « Congé de paternité et d’accueil de l’enfant d’un salarié du secteur privé » (F3156), vérifié le 1er juin 2026 : service-public.gouv.fr.
• Service-public.gouv.fr, « Congé supplémentaire de naissance d’un salarié du secteur privé » (F39685), vérifié le 3 juin 2026 : service-public.gouv.fr.
• Service-public.gouv.fr, « Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) » (F32485), montants au 1er avril 2026 : service-public.gouv.fr.
• CLEISS, « Le régime français de sécurité sociale : maladie, maternité, paternité », 2026 : cleiss.fr.
• ASH, « Imposition des IJ maternité : précisions » (loi de finances pour 1997 et instruction fiscale du 12 mai 1997) : ash.tm.fr.
• Office fédéral des assurances sociales (Suisse), « APG Maternité » et « APG Paternité », 2026 : bsv.admin.ch.
• Gouvernement du Québec, « Revenu maximal assurable aux fins du RQAP » (103 000 $ pour 2026) quebec.ca ; « Choix du régime et types de prestations » (maternité : 18 semaines à 70 % ou 15 semaines à 75 %) : quebec.ca.

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